Kariera
„Naszym największym atutem i najtrwalszym źródłem długofalowej przewagi konkurencyjnej są ludzie.”
Wojciech Wencel
CEO summ-it
Aktualne oferty pracy
Liderzy zespołów
Łukasz Turbański
Przez lata jako administrator systemów operacyjnych i baz danych zapewniał wsparcie dla klientów w modelu 24/7/365, gwarantując najwyższy poziom bezpieczeństwa powierzonych danych.
Zarządza zespołem Managed Service stanowiącym prawie 50% całej firmy, z którym realizuje projekty i świadczy usługi wsparcia systemów dla globalnych klientów, zarówno w środowisku on-premise, jak i chmurowym. Wysoko ceni sobie elastyczność i profesjonalizm w podejściu do pracy.
Grzegorz Wasylów
Posiada ponad 14-letnie doświadczenie zdobyte w branży IT. Certyfikowany inżynier Microsoft MCSD oraz Trener technologii Microsoft – przeszkolił ponad 100 inżynierów w Europie. Wykładowca na WSB i prowadzący kursy z .NET / MSSQL / React.
Praktyczna wiedza obejmuje nie tylko programowanie i bazy danych, a także umiejętności miękkie we współpracy z dużymi klientami i zarządzaniu międzynarodowym zespołem. Wdraża nowe technologie, trendy oraz adaptuje zespół do nowych akredytacji audytowych i obecnych standardów. Certyfikacja z zakresu Agile PM, ITIL oraz Lean Management to zaświadczenie profesjonalnego podejścia do pracy, a także gwarancja dostarczania najlepszych rozwiązań dostosowanych do potrzeb klientów.
Maciej Sowa
Specjalista IT z ponad 15-letnim doświadczeniem na różnych stanowiskach związanych z danymi. Jako architekt dostarcza rozwiązania z zakresu analityki, aby umożliwić klientom podejście oparte na danych w biznesie.
Specjalizując się w stosie technologicznym firmy Microsoft wraz ze swoim zespołem, stara się wydobyć to co najcenniejsze zarówno ze świata chmury, jak i środowiska lokalnego. Posiada certyfikat Microsoft w obszarze analizy danych SQL Server i Azure. Przekonany, że dane służą do poprawy naszego życia w każdym aspekcie i lepszego zrozumienia rzeczywistości, w której żyjemy.
Jakub Mazerant
Wysoce zmotywowany, zorientowany na cele oraz spektakularne wyniki specjalista z doświadczeniem w sprzedaży B2B w obszarach SW, Managed Service i Cloud oraz silnym zapleczem technicznym w software support.
Posiada silne umiejętności komunikacyjne w pracy z wielofunkcyjnymi zarówno lokalnymi, jak i międzynarodowymi zespołami. W swojej pracy stawia na profesjonalizm i elastyczność, aby proponowane rozwiązania spełniały indywidualne potrzeby klientów.
Dowiedź się więcej
Dlaczego kultura organizacyjna jest ważna
Poznań miastem IT
Pytania i odpowiedzi
Czy w bliskiej przyszłości firma summ-it planuje nowe rekrutacje?
Tak, w ciągu najbliższych miesięcy chcielibyśmy zatrudnić kilku nowych pracowników. Nasza oferta pracy jest skierowana zarówno do specjalistów z kilkuletnim doświadczeniem, jak i świeżo upieczonych absolwentów kierunków informatycznych. Jesteśmy zdania, że każdy zasługuje na szansę, dlatego zachęcamy przynajmniej do podjęcia próby współpracy z nami.
Czy prowadzimy współpracę z uczelniami?
Tak, prowadzimy współpracę z uczelniami: Wyższą Szkołą Bankową, Collegium Da Vinci oraz Politechniką Poznańską. Jest możliwość odbycia w naszej firmie praktyk studenckich lub stażu. CV można wysyłać bezpośrednio na adres rekrutacja@summ-it.pl lub poprzez Biura Karier w/w uczelniach.
Jak wygląda rekrutacja w naszej firmie? Ile ma etapów?
Nasza rekrutacja ma standardowo dwa etapy. W pierwszym etapie wszystkie otrzymane przez nas zgłoszenia są przez nas selekcjonowane i analizowane, aby wyłonić najlepszych kandydatów. W drugim etapie zaś przeprowadzamy indywidualne rozmowy z kandydatami, które mogą zaowocować w późniejszym terminie rozpoczęciem współpracy.
Podczas rekrutacji sprawdzana jest znajomość języków obcych?
Zawsze sprawdzamy znajomość języków naszych potencjalnych pracowników. Oczywiście znajomość języka, którego oczekiwalibyśmy w najwyższym stopniu jest język angielski. Mamy już tradycję w naszej firmie, która polega na tym, że jeden dzień w tygodniu, to dzień, w którym mówimy wyłącznie po angielsku. Są jednak mile widziane również inne języki. Nie ma co ukrywać, że znajomość języków obcych w dzisiejszych czasach to bardzo przydatna umiejętność, a niekiedy karta przetargowa podczas rekrutacji. Nie zamykamy jednak drogi na pracę w naszej firmie tym, którzy umiejętności języków obcych nie posiadają, bądź te posiadane kuleją. Być może co innego przykuje naszą uwagę. Może kandydat będzie posiadał inne wartościowe umiejętności, a mankamenty językowe da się zniwelować wysyłając pracownika na kurs językowy.
Na czym powinna się skupić osoba chętna do współpracy z nami?
Oczywiście wszystko zależy od stanowiska, na które będziemy aktualnie rekrutować. Nasze oczekiwania są zawsze jasno artykułowane i osoba poszukująca pracy ma wówczas szansę na skonfrontowanie naszych oczekiwań ze swoimi kompetencjami oraz doświadczeniem. Bardzo często zdarza się, że brak doświadczenia jest rekompensowany wyjątkowym potencjałem i zdolnościami. Po raz kolejny powtarzamy – każdy zasługuje na szansę.
W jaki sposób motywujemy swoich pracowników?
Przede wszystkim staramy się współpracować w atmosferze otwartości oraz życzliwości. Nie chcemy, aby nasi pracownicy czuli się przytłoczeni nadmiarem obowiązków, dlatego zawsze mogą się do nas zwrócić o pomoc, jeśli zaistnieje taka potrzeba. W naszej działalności przyświecają nam 3 złote zasady, których się trzymamy. Po pierwsze – rozwój własny, po drugie – transparentność oraz po trzecie – odpowiedzialność za powierzone zadania. Każdy pracownik na początku współpracy z nami jest o tych wartościach informowany oraz są one cyklicznie przypominane na spotkaniach rozwojowych. Dzięki nim efekt końcowy realizowanych przez nas projektów spełnia oczekiwania naszych klientów na najwyższym poziomie.
Czy istnieje u nas możliwość pracy zdalnej?
Staramy się wychodzić naprzeciw potrzebom naszego zespołu i przewidujemy takie możliwości! Część naszych pracowników pracuje w elastycznym systemie pracy – dbając tym samym o ich work-life balance, a także mają możliwość pracy z domu. Na szczęście tak się składa, że charakter naszej działalności pozwala na tego typu praktykę.
Czy organizujemy spotkania integracyjne?
Nie samą pracą żyję człowiek. Lubimy się spotykać również poza godzinami pracy i co jakiś czas organizujemy spotkania integracyjne. Czasem stawiamy na aktywne spędzanie czasu jak spływ kajakowy, a czasem wybieramy pizzę na mieście. Życie summ-it możesz śledzić na naszych social mediach: Facebook, Instagram, LinkedIn.
Gdzie mogę dowiedzieć się więcej o aktualnych ofertach pracy?
Aktualne oferty pracy możesz znaleźć TUTAJ. Działamy również na wielu popularnych serwisach rekrutacyjnych. Na bieżąco publikujemy oferty pracy na naszym profilu na LinkedIn. W razie pytań odnośnie ogłoszeń jesteśmy do Twojej dyspozycji: rekrutacja@summ-it.pl.
W jaki sposób mogę przesłać moje CV?
Swoje CV możesz wysłać na nasz dedykowany rekrutacji adres e-mail: rekrutacja@summ-it.pl w treści wiadomości podając źródło ogłoszenia, na które odpowiadasz. W temacie koniecznie podaj nazwę stanowiska na które aplikujesz.
Czy mogę aplikować na 2 stanowiska jednocześnie?
Oczywiście. Jeżeli Twoje umiejętności i doświadczenia pokrywają się z wymaganiami na kilka stanowisk, z przyjemnością rozważymy Twoją kandydaturę na każde z nich.
Gdzie znajdują się biura summ-it?
Biura summ-it zlokalizowane są w Poznaniu oraz w Krakowie. W Poznaniu mieścimy się w budynku Poznań Bussines Center przy ulicy Głogowskiej 31/33. Biuro w Krakowie znajduję się w budynku O3 Business Campus przy ulicy Opolskiej 110.
Jakie cechy powinien posiadać nasz potencjalny pracownik?
Do naszego zespołu szukamy ludzi odpowiedzialnych i rzetelnych, dla których priorytetem jest solidnie wykonana praca. Chcielibyśmy aby kandydaci podzielali nasze wartości. W naszych pracownikach cenimy uczciwość i chęć rozwoju. Ważna jest dla nas atmosfera, w której pracujemy, dlatego stawiamy na komunikatywność i otwartość na innych.
Jakie są możliwości podnoszenia kwalifikacji zawodowych?
Stawiamy na rozwój naszych pracowników. Organizujemy spotkania rozwojowe, Naukowe Piątki i szkolenia. Ponadto zapewniamy bogatą bazę wiedzy i wsparcie profesjonalistów.