Kariera
„Naszym największym atutem i najtrwalszym źródłem długofalowej przewagi konkurencyjnej są ludzie.”
Wojciech Wencel
CEO summ-it
Dobre praktyki dotyczące rekrutacji online
Zdalna rekrutacja okiem Wojciecha Wencla w rozmowie z Barbarą Kowalewską
02:14
„Jak oceniasz wpływ koronawirusa na sytuację w branży?”
08:08
„Na co należy zwrócić uwagę, jako kandydat, jak się przygotować do rozmowy w trybie zdalnym?”
11:34
„Jak długo trwa zdalna rozmowa rekrutacyjna?”
13:26
„Co Cię zaskoczyło u kandydata, który przyszedł na rozmowę?”
16:27
„Rada dla kandydatów przygotowujących się do rozmowy rekrutacyjnej – model STAR”
21:10
„Jak postrzegany jest kandydat, który przychodzi na rozmowę bez notesu, kartki czy długopisu?”
27:16
„Czy są jeszcze jakieś rzeczy, które należy unikać w rozmowach zdalnych?”
31:07
„Czy warto spytać jakie są kolejne kroki rekrutacji?”
Aktualne oferty pracy
Dlaczego kultura organizacyjna jest ważna?
Dowiedz się m.in. jak kultura organizacji pomaga w tworzeniu zgranego zespołu?
Pytania i odpowiedzi
Czy w bliskiej przyszłości firma summ-it planuje nowe rekrutacje?
Tak, w ciągu najbliższych miesięcy chcielibyśmy zatrudnić kilku nowych pracowników. Nasza oferta pracy jest skierowana zarówno do specjalistów z kilkuletnim doświadczeniem, jak i świeżo upieczonych absolwentów kierunków informatycznych. Jesteśmy zdania, że każdy zasługuje na szansę, dlatego zachęcamy przynajmniej do podjęcia próby współpracy z nami.
Czy prowadzimy współpracę z uczelniami?
Tak, prowadzimy współpracę z uczelniami: Wyższą Szkołą Bankową, Collegium Da Vinci oraz Politechniką Poznańską. Jest możliwość odbycia w naszej firmie praktyk studenckich lub stażu. CV można wysyłać bezpośrednio na adres rekrutacja@summ-it.pl lub poprzez Biura Karier w/w uczelniach.
Jak wygląda rekrutacja w naszej firmie? Ile ma etapów?
Nasza rekrutacja ma standardowo dwa etapy. W pierwszym etapie wszystkie otrzymane przez nas zgłoszenia są przez nas selekcjonowane i analizowane, aby wyłonić najlepszych kandydatów. W drugim etapie zaś przeprowadzamy indywidualne rozmowy z kandydatami, które mogą zaowocować w późniejszym terminie rozpoczęciem współpracy.
Czy podczas rekrutacji będzie sprawdzana znajomość języków obcych?
Zawsze sprawdzamy znajomość języków naszych potencjalnych pracowników. Oczywiście znajomość języka, którego oczekiwalibyśmy w najwyższym stopniu jest język angielski. Mamy już tradycję w naszej firmie, która polega na tym, że jeden dzień w tygodniu, to dzień, w którym mówimy wyłącznie po angielsku. Są jednak mile widziane również inne języki. Nie ma co ukrywać, że znajomość języków obcych w dzisiejszych czasach to bardzo przydatna umiejętność, a niekiedy karta przetargowa podczas rekrutacji. Nie zamykamy jednak drogi na pracę w naszej firmie tym, którzy umiejętności języków obcych nie posiadają, bądź te posiadane kuleją. Być może co innego przykuje naszą uwagę. Może kandydat będzie posiadał inne wartościowe umiejętności, a mankamenty językowe da się zniwelować wysyłając pracownika na kurs językowy.
Na czym powinna się skupić osoba chętna do współpracy z nami?
Oczywiście wszystko zależy od stanowiska, na które będziemy aktualnie rekrutować. Nasze oczekiwania są zawsze jasno artykułowane i osoba poszukująca pracy ma wówczas szansę na skonfrontowanie naszych oczekiwań ze swoimi kompetencjami oraz doświadczeniem. Bardzo często zdarza się, że brak doświadczenia jest rekompensowany wyjątkowym potencjałem i zdolnościami. Po raz kolejny powtarzamy – każdy zasługuje na szansę.
W jaki sposób motywujemy swoich pracowników?
Przede wszystkim staramy się współpracować w atmosferze otwartości oraz życzliwości. Nie chcemy, aby nasi pracownicy czuli się przytłoczeni nadmiarem obowiązków, dlatego zawsze mogą się do nas zwrócić o pomoc, jeśli zaistnieje taka potrzeba. W naszej działalności przyświecają nam 3 złote zasady, których się trzymamy. Po pierwsze – rozwój własny, po drugie – transparentność oraz po trzecie – odpowiedzialność za powierzone zadania. Każdy pracownik na początku współpracy z nami jest o tych wartościach informowany oraz są one cyklicznie przypominane na spotkaniach rozwojowych.
Czy istnieje u nas możliwość pracy zdalnej?
Staramy się wychodzić naprzeciw potrzebom naszego zespołu i przewidujemy takie możliwości! Część naszych pracowników pracuje w elastycznym systemie pracy – dbając tym samym o ich work-life balance, a także mają możliwość pracy z domu. Na szczęście tak się składa, że charakter naszej działalności pozwala na tego typu praktykę.
Czy organizujemy spotkania integracyjne?
Tak, raz na pewien czas spotykamy się wraz z całym zespołem poza firmą bądź w firmie, ale wówczas takie spotkania mają charakter o wiele mniej oficjalny niż wszelkie inne służbowe spotkania. Służy to oczywiście lepszemu poznaniu pracowników z zarządem, jak i pracowników między sobą.